Workyn Commerce & Luxe est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du retail, de l'hôtellerie / restauration et du luxe.

Nous accompagnons nos candidats afin de les mettre en relation avec les meilleures entreprises du secteur !

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de la grande distribution française, un(e) :

RRH H/F

Vous serez le/la référent(e) RH capable d’assurer l’ensemble de la fonction RH
sur un magasin d’environ 100 collaborateurs.
Le poste nécessite une personne capable d’harmoniser les pratiques et de stabiliser le cadre social.
La personne recrutée travaillera en lien étroit avec la direction du magasin et les
managers, mais avec une large autonomie sur son périmètre RH.

Missions principales
Gestion RH opérationnelle
- Conseil auprès des managers sur tous les sujets RH : discipline, organisation
du travail, législation, management.
- Suivi du climat social et gestion des situations sensibles.
- Mise en place, suivi et reporting du plan d’action RH.
Recrutement & intégration
- Identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces.
- Sourcing, entretiens, sélection et gestion des réponses aux candidats.
- Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai.
Administration du personnel
- Rédaction des contrats, avenants, DPAE.
- Suivi des visites médicales, AT/MP, absences, retours et reprises.
- Gestion du disciplinaire : enquêtes, convocations, entretiens, sanctions.
- Veille juridique continue et application opérationnelle.

Paie & gestion sociale
- Réalisation complète de la paie sur le logiciel GI (saisie, contrôle, édition,
clôture).
- Gestion des variables : absences, heures, congés, AT/MP, primes
conventionnelles.
- Émission et contrôle des DSN mensuelles et évènementielles. (sauf si c’est
fait par la compta)
- Gestion des soldes de tout compte, IJSS, régularisations.
- Contrôle strict du respect de la législation sociale et de la CCN 2216.
Relations sociales – IRP
- Organisation des élections professionnelles.
- Préparation et participation aux réunions CSE.
- Application rigoureuse des obligations légales du dialogue social.
- Capacité à évoluer dans un territoire syndicalement actif.
Formation
- Recueil des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
- Suivi administratif et OPCO.
- Gestion des dispositifs (CPF, alternance, professionnalisation).
- Bilan annuel des actions de formation.
Hygiène, sécurité & conditions de travail
- Participation au DUERP et aux plans de prévention.
- Suivi des accidents du travail, AT/MP et contentieux éventuels.
- Sensibilisation des équipes aux enjeux sécurité.

Profil recherché
Compétences indispensables
- Maîtrise solide du droit social individuel et collectif.
- Très bonne connaissance des IRP et du fonctionnement CSE.
- Maîtrise complète de la paie
- Capacité à gérer seule un périmètre RH complet et à structurer des process.
- Très bon niveau rédactionnel
Savoirs-être clés
- Rigueur, fiabilité, confidentialité.
- Diplomatie, stabilité, capacité à apaiser.
- Posture terrain, proximité avec les équipes, neutralité.
- Résistance au stress et sens des priorités.
- Capacité confirmée à conduire le changement, en particulier dans le cadre
d’un changement d’enseigne.

- Aptitude à maintenir un climat social serein
Expérience
- Expérience confirmée en grande distribution ou environnement équivalent :
obligatoire. (Min 6 ans)
- Expérience en contexte de transformation (changement d’enseigne,
restructuration…) appréciée.