Directeur de Centre Commercial H/F
đ Directeur de Centre Commercial H/F
đ Localisation : Calais
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Type de contrat: CDI
đ° Rem fixe variable : 50/53K⏠+ variable 15%
đ Avantages : RTT, tĂ©lĂ©travail, mutuelle, tickets restaurant, environnement stimulant et transversal
Qui sommes-nous ?
Workyn Immobilier, filiale du groupe Workyn Recrutement, est spĂ©cialisĂ©e dans les recrutements dĂ©diĂ©s aux secteurs de lâimmobilier et de la construction.
Nous accompagnons candidats et entreprises dans leurs recrutements en CDI, CDD et intérim, avec une approche à la fois exigeante et humaine : transparence, suivi personnalisé et accÚs aux meilleures opportunités du marché.
Notre client
Pour le compte dâun acteur reconnu de lâimmobilier commercial, nous recrutons un(e) contrĂŽleur de gestion confirmĂ© afin notamment pour objectif de mener des actions en vue dâatteindre les budgets cibles.
đŻ Votre rĂŽle
RattachĂ©(e) au Directeur Outlet, vous ĂȘtes en charge de la gestion et lâexploitation du centre commercial, dans un souci constant de valorisation, autour de 5 axes pluridisciplinaires :
Management :
Mettre en Ćuvre la politique gĂ©nĂ©rale du groupe :
- Recruter et animer lâĂ©quipe opĂ©rationnelle du centre : responsable technique et assistante de Direction ; animer de maniĂšre transverse le responsable marketing opĂ©rationnel
- Animer individuellement et collectivement ses collaborateurs autour de la performance et favoriser la synergie ; organiser la répartition des tùches et en assurer le contrÎle
- Assurer les entretiens individuels dâĂ©valuation, identifier et proposer des Ă©volutions en concertation avec sa hiĂ©rarchie
- En tant que Responsable Unique de Sécurité, faire respecter les directives propres aux ERP (Etablissements recevant du public)
- En tant que chef dâĂ©tablissement, exercer une responsabilitĂ© directe sur le respect des rĂšgles dâHygiĂšne, SĂ©curitĂ© et Conditions de travail vis Ă vis du personnel
- Participer à des groupes de travail transverses pour améliorer le fonctionnement du groupe.
Marketing / Animation commerciale :
Participer en collaboration avec ses proches collaborateurs et en lien avec la Direction de BU du groupe Ă :
- La dĂ©finition des enjeux pour le centre et Ă la proposition dâĂ©tudes clients si nĂ©cessaire
- LâĂ©laboration du plan dâanimations commerciales annuel du centre en cohĂ©rence avec les enjeux stratĂ©giques et le positionnement du centre
- La dĂ©finition dâobjectifs pour chaque opĂ©ration et bilan des actions mises en Ćuvre sur le centre avec un souci permanent dâoptimisation
- Contribuer activement Ă lâĂ©laboration du positionnement du centre, Ă son dĂ©ploiement et adapter sa stratĂ©gie en fonction de la concurrence
- Effectuer un diagnostic régulier des accÚs du site et des flux de circulation afin de proposer les solutions adéquates en matiÚre de signalétique
- Fédérer les commerçants autour des priorités définies pour le centre
- Veiller au déploiement de la retail academy afin de garantir la fiabilité de la récolte hebdomadaire des indicateurs de performance des enseignes et d'optimiser les performances de chaque point de vente
- Agir en tant que conseil auprÚs des enseignes en vue de développer leurs compétences retail
- Garantir la meilleure qualitĂ© dâaccueil et de services et accroĂźtre chaque annĂ©e la base de contacts du centre
- AmĂ©liorer de maniĂšre pĂ©renne le taux de participation des enseignes aux opĂ©rations commerciales du centre en dĂ©veloppant conjointement avec le responsable marketing du site un argumentaire adaptĂ© ; de garantir la mise en Ćuvre qualitative de chaque opĂ©ration dans chaque magasin
- Construire et entretenir des liens Ă©troits avec les enseignes : responsables de magasins, directions rĂ©gionales, commerciales, afin dâatteindre les chiffres dâaffaires budgĂ©tisĂ©s, de garantir un niveau Ă©levĂ© de service Ă la clientĂšle et d'Ă©tablir une relation positive et collaborative de tous
- Fédérer les commerçants autour des priorités définies pour le centre
- Organiser des réunions trimestrielles afin de présenter les points chiffrés global centre, le calendrier commercial, les actions menées et à mener ; veiller à optimiser le taux de participation des enseignes à ces réunions
- Collaborer avec les Ă©quipes des magasins et leur Direction afin dâidentifier les besoins en formation et dĂ©ployer le kit satisfaction client
- DĂ©velopper un argumentaire adaptĂ© afin dâobtenir lâadhĂ©sion des commerçants et leur participation aux opĂ©rations du centre
- Mener les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales de lâassociation des commerçants lorsquâelle existe
Gestion de l'exploitation :
- Manager les opérations quotidiennes afin d'assurer une performance optimale du site dans le respect des réglementations (santé, sécurité, travail et environnement)
- Etablir et suivre en coordination avec le Directeur de la BU les objectifs dĂ©finis dans le cadre du plan stratĂ©gique opĂ©rationnel, du plan dâaction marketing et du plan dâaction relationnel
- Préparer en concertation avec le responsable technique et le responsable marketing opérationnel les budgets annuels (budget de charges communes, plan à 5 ans et marketing)
- Organiser un point mensuel avec le responsable technique et le responsable marketing opĂ©rationnel afin de vĂ©rifier les dĂ©penses versus budgets, de trouver toutes les pistes dâoptimisation et de veiller au strict respect de ces budgets
- Collaborer Ă©troitement avec le responsable technique pour garantir une exploitation efficace et une tenue exemplaire du centre ; participer avec le responsable technique Ă lâaccompagnement des prestataires sur lâatteinte des objectifs dĂ©finis pour optimiser la qualitĂ© de lâexploitation et de lâaccueil clients
- Faire respecter le rĂšglement intĂ©rieur du centre par lâensemble des parties qui y interviennent
- Mettre en Ćuvre une politique de maĂźtrise des risques et prendre toutes les mesures nĂ©cessaires en cas de risque identifiĂ© pour la sĂ©curitĂ© des biens et des personnes
- Mettre en place les procĂ©dures et rendre lâĂ©quipe de direction et les prestataires opĂ©rationnels sur la gestion de crise
- Suivre en concertation avec son responsable technique lâinstruction des dossiers dâamĂ©nagement et le suivi des commissions de sĂ©curitĂ©
- Représenter le propriétaire dans les différentes assemblées associatives de la zone d'activité et auprÚs des élus
- Mettre en Ćuvre les reportings opĂ©rationnels dans les dĂ©lais impartis
- Assurer le strict suivi des entrées/sorties des enseignes en respectant les process définis
- Etre garant de lâimage du groupe et du centre
Développement commercial et lobbying :
- Travailler conjointement avec l'équipe de commercialisation afin de garantir au bailleur un taux d'occupation maximal des cellules du centre
- Développer les ventes « entrepÎt »/ pop up
- Identifier et piloter les acteurs locaux qui peuvent avoir un impact sur lâexploitation et le dĂ©veloppement du site
- Favoriser les échanges de visibilité et les opérations de partenariat avec les acteurs locaux
- Valoriser les actions mises en place sur le centre par une communication externe efficace
- Remonter les informations recueillies propices au dĂ©veloppement du centre : donnĂ©es dâurbanisme, SCOT, PLU, coordonnĂ©es des propriĂ©taires de terrains ou locaux prochesâŠ
Le déploiement de la stratégie RSE :
- Mettre en Ćuvre la stratĂ©gie groupe RSE
- Rencontrer les principales parties prenantes pour partage des stratégies RSE, et identifier les points de synergie
- Piloter le plan dâaction relationnel afin de maximiser lâancrage local des centres et des Ă©quipes, valoriser les actions mises en place sur le centre ou dans lâenvironnement local par une communication externe efficace
- DĂ©velopper les conventions dâoccupation ou partenariats des acteurs locaux
- Etre force de propositions sur les actions Ă mener en vue de favoriser lâenvironnement et la biodiversitĂ©
- Développer le projet de lutte contre le gaspillage alimentaire
đ§ Votre profil
Vous disposez dâune expĂ©rience dâau minimum 5 ans, acquise sur le mĂȘme type de fonction. Vous maĂźtrisez les logiciels de Bureautique et notamment les fonctions avancĂ©es dâExcel et Power point avec une connaissance dĂ©veloppĂ©e de tous les outils web.
Votre relationnel, votre investissement et votre intĂ©rĂȘt pour lâactivitĂ© seront les clĂ©s de votre rĂ©ussite.
- Département
- Commerce&Luxe - Immobilier
- Localisations
- Pas-de-Calais, Calais
- Salaire annuel
- 50 000 ⏠- 53 000 âŹ
- Niveau d'expérience
- 5-10 ans, + 10 ans
Ă propos de Workyn! Recrutement
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Tél. : 07 83 16 51 53
E-mail : contact@workyn-recrutement.com